El Estado y el sector privado están utilizando intensamente lo último en videovigilancia. herramientas en diversas circunstancias y para diversos fines.
A pesar de los evidentes beneficios de la videovigilancia, todo aquel que la lleve a cabo debe tener claro que sólo existe videovigilancia proporcionada por motivos legales.
Así, la empresa portuguesa propietaria del edificio instaló un sistema de videovigilancia en los ascensores del edificio sin obtener el consentimiento de los inquilinos del local y sin registrarlo ante el organismo autorizado para los datos personales.
El objetivo de la instalación del sistema fue combatir el vandalismo. Una vez, tras registrar el hecho del vandalismo y establecer la identidad del vándalo, la dirección de la empresa lo llamó «en la alfombra».
El vándalo inmediatamente presentó una denuncia ante el organismo autorizado en materia de datos personales, que dictaminó que el método de obtención de pruebas sobre este hecho de vandalismo era ilegal debido a la falta de permiso para instalar un sistema de videovigilancia.
El El sistema fue desmantelado y el vándalo pagó una multa mínima del importe previsto por la ley.
Sin una justificación adecuada para fines de videovigilancia, obviamente resulta estar fuera del ámbito de aplicación de la Ley.
También debe recordarse que incluso fines predeterminados y justificados pueden no permitir el uso de los datos obtenidos para otros fines, aunque sean obvios desde el punto de vista de la conveniencia.
Finalmente, debe recordarse que la legitimidad del propósito no existe aislada de los derechos constitucionales de los ciudadanos, en primer lugar del derecho a la protección de la vida privada.
Por importante que sea el objetivo de proteger la propiedad, lograr este objetivo, por ejemplo, en el marco de garantizar la seguridad del equipamiento del hotel, no permite la instalación de dispositivos de videovigilancia en locales residenciales (salas de estar, dormitorios, baños y sanitarios, etc.).
Artículo 24 de la CONSTITUCIÓN de la Federación de Rusia
1. No se permite la recopilación, almacenamiento, uso y difusión de información sobre la vida privada de una persona sin su consentimiento.
Comentarios al artículo 24 de la Constitución
La Constitución, que establece el derecho a buscar, recibir, transmitir, producir y difundir información (Parte 4, Artículo 29), en la Parte 1, art. 24, de acuerdo con los estándares internacionales, ha previsto limitaciones a este derecho encaminadas a proteger la privacidad y el respeto a los derechos y la reputación de los demás.
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La Constitución establece como condición obligatoria la recolección , almacenamiento, uso y difusión de información sobre la vida privada de una persona, el consentimiento de esa persona.
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La norma de la Constitución tiene una formulación amplia, que obliga a todos a cumplir con el procedimiento establecido* para la recopilación, almacenamiento, uso y difusión de información sobre la vida privada de una persona. Esta responsabilidad se aplica no sólo a las autoridades y administraciones estatales, a las empresas y organizaciones estatales, sino también a las organizaciones y empresas comerciales y públicas, así como a los ciudadanos.
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Parte 1 arte. 24 establece una regla general, de la cual existen excepciones consagradas en los actos legislativos pertinentes. Por lo tanto, no se requiere el consentimiento de una persona para la recopilación, almacenamiento, uso y difusión de información sobre ella durante una investigación, indagación o actividades de búsqueda operativa.
El procedimiento para que los organismos encargados de hacer cumplir la ley trabajen con información personal está regulado por el derecho procesal, principalmente el derecho procesal. Estos órganos no tienen derecho a ir más allá de la ley.
En caso de violación del derecho constitucional de un individuo a cumplir con el procedimiento de recopilación, almacenamiento, uso y distribución de información personal, el La persona interesada tiene derecho a solicitar protección de las autoridades judiciales.
En este artículo veremos los aspectos legales más populares de la videovigilancia. Por ejemplo, las sutilezas legales de instalar videovigilancia en una empresa u oficina.
Según la Constitución de la Federación de Rusia (Parte 1, Artículo 23), cada uno de nosotros tiene derecho a la privacidad. La información al respecto no se puede recopilar, almacenar, utilizar ni distribuir sin el consentimiento de una persona (Parte 1 del artículo 24 de la Constitución).
Sin embargo, muchos directivos creen que en el trabajo no puede pasar nada personal y, cuando instalan cámaras en las oficinas, no piden el consentimiento de los empleados y no les informan en absoluto sobre la videovigilancia. Según el artículo 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a información completa sobre las condiciones laborales y la seguridad en el lugar de trabajo.
Dicha prueba, de conformidad con la legislación procesal civil, debe ser admisible (Artículo 60 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia
).Y debido a las instrucciones directas de la ley, las pruebas obtenidas en violación de la ley no tienen fuerza legal y no pueden usarse como base para una decisión judicial (parte 2 del artículo 55 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia). es decir. dicha prueba no tiene la propiedad de admisibilidad.
Según el tribunal, una grabación de vídeo obtenida en secreto no puede ser la base para imponer responsabilidad disciplinaria a un empleado en forma de despido (artículos 192, 193 del Código Laboral de la Federación de Rusia) y otras pruebas de que el empleado cometió una acción disciplinaria (el empleador no pudo demostrar la mala conducta).
Por lo tanto, organizar la videovigilancia en una oficina o local industrial requiere el cumplimiento de muchas condiciones.
De lo contrario, el empleador puede encontrarse en diversas situaciones desagradables, como perder la lealtad de los empleados que se enteraron del sistema de seguimiento a través de rumores. , hasta perder un caso en los tribunales .
Pero si utiliza la videovigilancia en la oficina de conformidad con todas las normas legales, la grabación de vídeo le ayudará no sólo a garantizar la seguridad, sino que también le dará la oportunidad de controlar los procesos y situaciones comerciales. dentro de su empresa.
Debe adoptar un enfoque responsable al elegir un proveedor de equipos. Pero si utiliza la videovigilancia en la oficina cumpliendo con todas las normas legales, la grabación de vídeo le ayudará no sólo a garantizar la seguridad, sino que también le dará la oportunidad de controlar los procesos y situaciones comerciales dentro de su empresa.
Usted Si se debe adoptar un enfoque responsable a la hora de elegir un proveedor de equipos, es imperativo prestar atención a la disponibilidad de los documentos y certificados pertinentes.
Todos los productos Acumen están certificados y suministrados oficialmente a Rusia, que es la condición principal para la legalidad de la videovigilancia. Como solución óptima para la oficina, la empresa Acumen ofrece un kit para construir un sistema de videovigilancia Ai-LISA estándar.
Con un diseño adecuado, el kit ayudará a resolver eficazmente una serie de problemas de producción relacionados con monitorear a los empleados, los conflictos internos en la organización y contribuirá a la seguridad general.
El kit Ai-LISA incluye 4 cámaras de vigilancia, un DVR compacto Ai-D541, la grabadora utiliza compresión H.264 avanzada tecnología, diseñada para lograr un alto grado de compresión de transmisión de vídeo manteniendo una alta calidad.
El kit también incluye un disco duro de 500 GB, que le permitirá almacenar y ver grabaciones durante hasta 1 mes.
Y elementos relacionados: cables, conectores. En el conjunto Ai-LISA, se garantiza que todos los equipos son compatibles entre sí y constituyen el conjunto óptimo de dispositivos necesarios.